Eğitimin Kapsamı ve Hedefleri
Modern liderlik modelleri, yüksek bağlılık yaratan takım dinamikleri ve ortak hedeflere kenetlenmiş takımlar inşa etme becerileri kazandıran yoğun atölye.
Temel Öğrenme Çıktıları
- Otoriteye değil, güven ve ilham vermeye dayalı liderlik geliştirmek
- Farklı yetenek ve kuşaklardan oluşan takımlarda sinerji oluşturmak
- Takım içi rol dağılımını güçlü yönler üzerine inşa etmek
- Ortak sahiplenme ve hesap verebilirlik kültürünü pekiştirmek
Eğitim Modülleri
Modül 1: Yeni Nesil Liderlik Yaklaşımları
Hizmetkâr liderlik, otantik liderlik ve liderin öz farkındalığı.
Modül 2: Güven Odaklı Takım Kültürü
Patrick Lencioni'nin takımın beş temel zaafı modeli ve güven ortamı inşası.
Modül 3: Hedef Birliği ve Delegasyon
Hedeflerin netleştirilmesi, yetki devri ve mikro-yönetimden kaçınma.
Modül 4: Takım Ruhunu Canlı Tutma
Takdir mekanizmaları, başarıyı kutlama ve motivasyon sürdürülebilirliği.
Uygulamalı ve Sonuç Odaklı Yaklaşım
Türkiye AR-GE Vakfı eğitimleri; yalnızca teorik anlatımla sınırlı kalmayıp, katılımcıların kendi kurumsal gerçekliklerine uyarlayabileceği pratik vaka analizleri, grup çalışmaları, simülasyonlar ve şablon uygulamalarıyla desteklenmektedir.
Gerçek hayat projelerinden derlenen senaryolarla pratik deneyim.
Eğitim sonrasında kurumunuzda doğrudan kullanabileceğiniz araç setleri.
Programı başarıyla tamamlayanlara verilen resmi Türkiye AR-GE Vakfı belgesi.